结论前置：晕倒在单位抢救无效死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果（如48小时内死亡）等因素。
一、可认定为工伤或视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位晕倒，且经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况可以被视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，送往医院后在48小时内抢救无效离世，就符合这一规定。
因工作原因导致的晕倒：
- 如果员工晕倒是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等工作原因导致的，并且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。这体现了工伤认定的“因工作原因”原则。例如，工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒，就可能属于这种情况。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），同时也不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况一般不被认定为工伤。
非工作原因导致的晕倒：
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与责任
申请流程：
- 员工或其家属认为自己晕倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录等。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论晕倒是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。同时，公司也应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。
四、建议与后续行动
- 如果员工或其家属认为晕倒情况符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据材料，并向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行。
综上所述，晕倒在单位抢救无效死亡是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律规定，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。