被迫辞职的补偿是“N”还是“N+1”，需依据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、“N”与“N+1”的定义

1. “N”的定义：

   • “N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “N+1”的定义：

   • “N+1”中的“+1”是指用人单位在符合特定法定情形时，额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
   • 这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而直接解除劳动合同的情况下。

二、被迫辞职补偿的具体情形

1. 通常支付“N”的情形：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，用人单位通常应支付“N”的经济补偿。

2. 可能支付“N+1”的情形：

   • 当用人单位不仅存在上述法定过错导致劳动者被迫辞职，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，那么就需支付“N+1”的补偿。
   • 例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，此时可能涉及“N+1”补偿。

三、法律建议与证据收集

• 法律建议：

  • 劳动者在被迫辞职时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定。
  • 若用人单位存在过错导致被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

• 证据收集：

  • 劳动者要获取被迫辞职补偿金，需保留好能证明是因用人单位过错而被迫辞职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音、工资支付记录、工作证、离职通知等。
  • 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

总结来看，被迫辞职的补偿是“N”还是“N+1”，需根据用人单位的具体过错情形以及是否提前通知劳动者等因素来综合判断。劳动者在面临被迫辞职时，应咨询专业律师（即本人）以获取更具体的法律建议，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。