员工开车撞到行人，确实需要向单位报备。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 许多劳动合同中会明确规定员工在工作期间或因工作原因造成的交通事故，需要及时向单位报告。这是为了保障单位的知情权，以便单位能够及时采取措施，如协助处理事故、与保险公司沟通等。
单位规章制度：
- 单位通常会有内部的规章制度，要求员工在发生交通事故后及时报备。这些规章制度是单位管理的一部分，员工应当遵守。如果员工未按照规定报备，可能会面临单位的纪律处分。
二、从法律责任的角度
民事责任：
- 如果员工在开车过程中撞到行人，且该行为与工作有关（如执行工作任务时），那么根据《民法典》的相关规定，单位可能作为用人单位承担相应的民事责任。但前提是单位需要知道事故的发生，以便及时参与处理，减少损失。
刑事责任（如涉及）：
- 如果事故造成严重后果，如行人重伤或死亡，且员工存在过错（如超速、酒驾等），则员工可能面临刑事责任。在这种情况下，单位也需要及时了解情况，以便配合相关部门的调查，并可能采取相应的法律措施保护自身权益。
三、从实际操作和后续处理的角度
及时报备有助于事故处理：
- 员工及时向单位报备，单位可以迅速启动应急预案，协助员工处理事故现场，如联系救护车、报警等。同时，单位还可以与保险公司沟通，及时启动保险理赔程序。
避免不必要的法律风险：
- 如果员工未及时报备，单位可能因不知情而错过处理事故的最佳时机，导致损失扩大。此外，如果单位因此遭受损失（如因未及时报案而导致保险理赔受阻），员工可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
立即报备：
- 员工在发生交通事故后，应立即向单位报告，并提供详细的事故经过和现场情况。
配合调查与处理：
- 员工应积极配合单位和相关部门的调查与处理工作，提供必要的证据和资料。
关注后续处理：
- 员工应关注事故的后续处理情况，如保险理赔、法律诉讼等，并及时与单位沟通。
总结来看，员工开车撞到行人后，向单位报备是必要的。这不仅有助于事故的及时处理，还能避免不必要的法律风险。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。