上班11天自离，用人单位应当支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否自离，也不论工作时长长短。
• 自离与工资支付的关系：劳动者自离若违反了劳动合同中关于提前通知解除合同的规定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但这并不能成为用人单位拒付工资的理由。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动者是否自离以及自离是否合规是两个不同的法律关系。

实际操作角度

• 工资计算方式：通常情况下，工资是按照日工资乘以工作天数来确定的。日工资又可能根据月工资和月计薪天数（一般为21.75天）计算得出。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。您工作了11天，应得工资约为229.89元×11天≈2528.79元。当然，具体的工资计算方式还需参照您与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。
• 特殊情况说明：部分企业可能设定特定条件，如需连续工作满一周或达到一定工作日数方可领取薪水，亦或是根据员工实际工作绩效予以评定薪资水平。但这些特殊规定必须在不违反法律法规的前提下制定，且应当明确告知劳动者。如果公司以这些特殊规定为由拒付您11天的工资，那么公司的行为可能是违法的。

维权途径

• 协商：如果遇到用人单位以自离为由拒不支付工资的情况，您可以先与用人单位协商，尝试以平和的方式解决问题，这既能节省时间和精力，又能避免不必要的纠纷。
• 投诉：协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，促使其履行支付工资的义务。您需要携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料前往劳动局提交投诉申请。
• 仲裁：您还可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决，保障自己获得应得工资。申请劳动仲裁时，您需要准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

建议：在离职前，尽量与公司进行友好沟通，明确工资结算事宜。如果公司拒绝支付工资，及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。