单休本身并不直接违反《中华人民共和国劳动法》的规定，但其合法性取决于具体的工作时间安排和加班费支付情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（实际执行中多以每周不超过四十小时为准）。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是劳动者每周工作时间的上限。
二、单休的合法性判断
合法情形：
- 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（即每周不超过四十小时），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
- 例如，劳动者每周工作6天，每天工作不超过6小时30分钟，且有一整天的休息时间，这符合《劳动法》的规定。
违法情形：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限（即每周超过四十小时），且未依法支付加班工资，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
- 例如，劳动者每周工作6天，每天工作8小时，总时长达到48小时，超出了每周四十小时的工作时间上限，且未获得相应的加班费，这就构成了违法。
三、加班与补偿
- 在单休日安排劳动者工作的，如果不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。这是保障劳动者权益的重要措施，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能够得到相应的经济回报。
- 加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别。延长工作时间需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、实践建议与风险提示
- 合理安排工作时间：用人单位应合理规划工作安排，确保劳动者每周工作时间不超过四十小时，同时保障每周至少一天的休息日。
- 依法支付加班费：如需延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作，应严格按照法律规定支付加班费。
- 法律风险防控：用人单位应定期审查工时制度，确保合规性，避免因此产生的法律纠纷和赔偿责任。
举例说明：假设某公司实行单休制度，员工每周工作6天，每天工作7小时。在这种情况下，员工每周的总工作时间为42小时，未超过每周四十小时的工作时间上限。如果公司能够保证员工每周至少有一天的休息时间，并且依法支付加班费（如果存在加班情况），那么这种单休制度就是合法的。反之，如果员工每周工作6天，每天工作8小时，总时长达到48小时，且未获得相应的加班费，这就构成了违法。
综上所述，单休是否违法取决于用人单位是否严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的具体规定。只要用人单位在这些方面做到合法合规，单休就是完全合法的。如果您在单休制度方面遇到了法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。