关于您提出的“退休前3个月是否是工作移交的过渡期”这一问题，我们需要结合《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，《实施弹性退休制度暂行办法》中并未直接规定“退休前3个月是工作移交的过渡期”。但是，该办法对于弹性提前退休的告知时间有明确规定，即职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定主要是为了确保弹性提前退休为职工本人真实意愿，并便于用人单位在人员安排上有所准备。

在实际操作中，虽然“退休前3个月”并未被直接定义为工作移交的过渡期，但这一时间段对于用人单位和职工来说都至关重要。对于用人单位而言，它需要利用这段时间进行人员调整、工作交接等准备工作，以确保职工退休后工作的连续性和稳定性。对于职工而言，这也是一个整理个人工作资料、交接工作任务、与同事和上级进行沟通的重要时期。

因此，虽然“退休前3个月”并未被明确为工作移交的过渡期，但它在实践中往往承担着这样的功能。用人单位和职工都应该重视这一时间段，合理安排工作交接和人员调整，以确保退休过程的顺利进行。

综上所述，退休前3个月虽然并未被直接定义为工作移交的过渡期，但它在弹性退休制度中扮演着重要的角色，是用人单位和职工进行工作交接和人员调整的关键时期。