工资由第三方发放并不必然违法，但需满足特定条件。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 存在有效委托协议：若用人单位与第三方签署了合法有效的委托协议，明确规定了双方的责权关系，且第三方具备足够的资质和能力，能够确保工资的准时、全额及精确发放，那么这种操作是合法的。例如，在一些大型企业中，为了集中管理财务或提高发放效率，可能会委托专业的金融机构或人力资源服务公司来代发工资。
2. 符合特定商业模式：在劳务派遣或劳务外包等合规模式下，工资由第三方发放也是合法的。劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并负责工资的发放；劳务外包中，发包方将业务外包给承包方，承包方作为实际用人单位，负责其员工的工资发放。

违法情形

1. 逃避法律责任：如果用人单位试图通过第三方发放工资的方式，来逃避其应尽的法律责任，如逃避社保、公积金的缴纳，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位与第三方约定，由第三方发放工资但不缴纳社保，这明显违反了《社会保险法》等相关法律法规。
2. 损害劳动者权益：若第三方未能按时、全额甚至精准地上调工资，或者存在其他违规行为，从而损害到劳动者的利益，那么这也可能构成违法行为。比如，第三方因财务问题导致工资发放延迟，或者计算工资时出现错误，少发了劳动者的工资。

法律建议

1. 核实委托协议：作为劳动者，如果您对工资由第三方发放的方式存疑，可以要求用人单位提供与第三方签署的委托协议，核实协议内容是否合法合规，以及第三方是否具备相应的资质和能力。
2. 关注工资发放情况：您应密切关注工资的发放周期和完整程度，确保工资能够按时、全额到账。如果发现工资发放存在异常，如延迟发放、少发工资等，应及时与用人单位沟通，要求其给出合理解释并解决问题。
3. 维护自身权益：如果用人单位或第三方存在违法行为，损害了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司与一家人力资源服务公司签署了委托协议，约定由该服务公司代发其员工的工资。服务公司具备合法的经营资质，且能够按照协议约定，准时、全额地发放工资。这种情况下，工资由第三方发放就是合法的。反之，如果该公司试图通过服务公司来逃避社保缴纳，或者服务公司因自身问题导致工资发放异常，那么就可能构成违法行为。

总之，工资由第三方发放是否违法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。