结论是：工伤后停工留薪期完了，单位停薪停工的做法一般是不合理的，但具体情况需根据工伤职工的实际情况和单位的要求来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的，单位必须遵守。因此，如果单位在停工留薪期内停薪停工，显然是违法的。
三、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，如果工伤职工的伤情已经稳定，但可能存在劳动能力障碍，那么单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工后续待遇的重要依据。
继续治疗与工伤待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，单位不能因停工留薪期满就停止支付工伤医疗费用。
拒绝鉴定与旷工处理：如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，且停工留薪期已经届满，那么单位可以根据有关规定按旷工处理。但这一处理必须建立在工伤职工拒绝鉴定且无合理理由的基础上。
四、单位停薪停工的合理性分析
不合理情况：如果工伤职工在停工留薪期满后，仍需接受治疗或进行劳动能力鉴定，而单位却擅自停薪停工，这显然是不合理的，也是违法的。因为此时工伤职工仍享有工伤医疗待遇和可能的伤残津贴等待遇。
可能合理的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后，已经完全康复，且拒绝进行劳动能力鉴定，也不提供任何医疗证明或休假证明，那么单位在多次催告无果后，可能会按照旷工处理，并停发工资。但这种情况需要严格遵循法律程序，并确保工伤职工的合法权益不受侵害。
五、建议与措施
与单位沟通：如果工伤职工认为单位在停工留薪期满后的处理不合理，首先应与单位进行沟通，了解单位的具体要求和依据。
申请劳动能力鉴定：如果沟通无果，且工伤职工认为自己的劳动能力可能受到影响，那么应及时申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和后续待遇。
寻求法律援助：如果单位的行为明显违法，且沟通、鉴定等途径均无法解决问题，那么工伤职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。