针对您提出的“劳动者怎样在不续签合同的情况下拿到赔偿”这一问题，我们需要根据劳动合同到期不续签的具体原因及地方性法律法规来细致分析。以下是对此问题的全面解答：
一、劳动者不续签合同且可能获得赔偿的情形
用人单位降低条件导致劳动者不续签
- 若用人单位在劳动合同到期时，提出降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整至不利的工作岗位等）来续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
应签无固定期限合同却未续签
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、劳动者不续签合同且通常无法获得赔偿的情形
- 劳动者主动不续签
- 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动选择不续签，那么在这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
三、应对建议与维权途径
了解法律法规
- 劳动者应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同到期不续签情况下的权益。
收集证据
- 如果劳动者认为用人单位存在降低条件或违法不续签的情况，应立即收集相关证据，如用人单位发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等。
与公司协商
- 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、地方性法规的差异
- 需要注意的是，由于各地的具体规定可能会有所不同，因此在处理这类问题时，建议劳动者咨询当地的律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，劳动者在不续签合同的情况下能否拿到赔偿，主要取决于合同到期的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。