结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，无论是正式员工还是实习生，都享有劳动法规定的各项权利，包括离职的权利。实习期虽然不同于正式的劳动合同期，但实习生与用人单位之间同样存在劳动关系，因此实习生也有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。
关于离职的具体操作：
合同约定：您应首先查看与用人单位签订的实习合同或相关协议，其中可能包含了关于离职的具体条款，如离职通知期、离职手续等。如果合同中有明确规定，您应按照合同约定执行。
法律规定：如果合同中没有明确规定离职的具体事项，或者规定不明确，那么您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然该法主要针对的是正式劳动合同，但其中的一些原则性规定，如劳动者提前通知解除劳动合同的权利，同样可以适用于实习生。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在实习期内，由于实习期限通常较短，您可以与用人单位协商确定一个更短的通知期。
关于离职时的注意事项：
工作交接：在离职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业操守，也是避免潜在法律纠纷的重要措施。
薪资结算：您应确保在离职时与用人单位结算清楚所有薪资和福利，避免出现拖欠或克扣的情况。
离职证明：在离职时，您可以要求用人单位出具离职证明，这对您未来的就业和职业发展可能有所帮助。
特殊情况下的离职：
如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动关系，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结与建议：
在实习期不到1个月的情况下，您是有权离职的。但离职时需注意合同约定及法律规定，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。