公司降薪时，员工有权离职，并且在特定情况下可以要求公司支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司降薪与员工离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，构成违约。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，即离职。

二、员工离职时的经济补偿

1. 经济补偿的条件：

   • 当公司未经员工同意擅自降薪，员工因此离职时，公司应给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
   • 如果员工在公司工作了8个月，月工资同样为5000元，那么经济补偿为：半个月工资，即5000元 ÷ 2 = 2500元。

三、员工应对公司降薪的步骤

1. 与公司沟通：

   • 员工首先应与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。
   • 在沟通过程中，员工应明确表达自己的立场和要求，并保留好相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。

2. 书面通知解除合同：

   • 如果协商不成，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
   • 书面通知应明确离职原因、离职日期以及要求公司支付经济补偿的诉求。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿金额存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

1. 因员工自身原因降薪：

   • 如果降薪是因员工自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司按法定程序降薪，员工主动离职的，公司通常无需支付赔偿。

2. 双方就降薪达成一致：

   • 如果员工与公司就降薪达成一致，之后员工离职的，一般也不存在公司赔偿的情况。

温馨提示：

• 在处理公司降薪问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 员工在离职过程中要注意收集相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。