被辞退后公司不愿意给工资条，这是不合法的，你有权要求公司提供工资条，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确工资条的法律意义及你的权益

工资条是记录你工资收入、扣除项目及实发金额的重要凭证，它不仅是了解个人收入情况的依据，也是维护自身权益的重要证据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，即工资条。因此，公司拒绝提供工资条，侵犯了你的知情权，你有权要求公司提供。

二、与公司协商解决

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司提供工资条。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明工资条对你的重要性。
2. 书面要求：如果口头沟通无果，你可以向公司发出书面要求，明确请求公司提供工资条，并设定一个合理的回复期限。书面要求可以留下证据，便于后续维权。

三、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉前，准备好相关证据，如工作证、劳动合同、工资发放记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工资发放情况。
2. 提交投诉：携带准备好的材料，前往劳动行政部门提交投诉。在投诉时，详细陈述公司拒绝提供工资条的情况，并附上相关证据。劳动行政部门会依法进行调查，并要求公司改正。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
2. 提交仲裁申请：携带准备好的材料，前往劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，详细陈述你的仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

五、法律后果及建议

1. 法律后果：如果公司拒绝提供工资条且经劳动行政部门或劳动仲裁委员会处理后仍不改正，公司可能会面临罚款等行政处罚。同时，你也有权要求公司支付因未提供工资条而给你造成的损失（如有）。
2. 建议：在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。

最后需要强调的是，工资条是你的合法权益之一，公司无权拒绝提供。如果遇到公司拒绝提供工资条的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。