公司吃晚饭时间外出发生交通事故是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、认定为工伤的情形
公司组织的活动：
- 如果晚饭是公司组织的活动，如公司聚餐，且该活动被视为工作的合理延伸，与员工履行工作职责密切相关，那么员工在回家途中发生的非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。这是因为，公司组织的活动虽然不在传统的工作时间和地点进行，但可视为正常工作时间和地点的合理延续。
合理的下班路线与时间：
- 交通事故必须发生在从吃饭地点回家的合理路线上，且该时间应属于正常的下班时间或合理延长的下班时间范围内。合理路线包括因交通状况等原因临时选择的替代路线。
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在交通事故中不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的条件。
二、不认定为工伤的情形
非公司组织活动：
- 如果晚饭是员工个人之间的私下聚会，与公司工作无直接关联，那么回家途中发生的交通事故通常不能认定为工伤。因为这种情况下，活动并非公司组织，与员工的工作职责无直接联系。
本人承担主要责任：
- 若交通事故责任认定员工本人负主要责任，如因严重违反交通规则导致车祸，则不能认定为工伤。这是因为，工伤认定要求员工在事故中不承担主要责任。
不在合理时间与路线上：
- 如果交通事故发生在非合理的下班时间或路线上，如员工在聚餐后去了其他地方再回家时发生事故，也可能不被认定为工伤。因为这种情况下，事故并非发生在合理的下班路线或时间内。
三、申请工伤认定的流程与材料
- 申请流程：员工或其家属认为属于工伤的，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：申请时需提供劳动合同、事故证明、医疗诊断证明、交通责任认定书等相关材料，以支持工伤认定的申请。
四、建议与指导
- 及时咨询：对于此类问题，建议员工或其家属在事故发生后尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的工伤认定标准和流程。
- 保留证据：同时，保留好所有相关证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力的支持。
总结来看，公司吃晚饭时间外出发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在满足特定条件下，员工有权获得工伤赔偿；若不符合条件，则可能无法认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严谨细致地分析每一个法律要点，确保员工的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。