在法律适用上，《职业病防治法》与《劳动合同法》并无简单的“优先”之分，它们各自在不同的领域和环节发挥着重要作用，且常常需要相互衔接和配合。以下从几个角度详细分析：
一、法律定位与目的
《职业病防治法》：该法旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。它侧重于对职业病预防、诊断、治疗及赔偿等方面的规范，确保劳动者在职业活动中免受职业病危害。
《劳动合同法》：该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它侧重于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规范。
二、法律适用场景
当涉及职业病防治时：如劳动者怀疑自己患有职业病，或用人单位未履行职业病防治义务，此时应主要依据《职业病防治法》进行处理。该法规定了职业病诊断、鉴定、治疗及赔偿的具体程序和要求。
当涉及劳动合同关系时：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，此时应主要依据《劳动合同法》进行处理。该法规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，以及违反劳动合同应承担的法律责任。
三、法律衔接与配合
在实际操作中，《职业病防治法》与《劳动合同法》常常需要相互衔接和配合。例如：
劳动合同中的职业病防护条款：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件等条款。而《职业病防治法》则进一步要求，用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。这体现了两部法律在职业病防护方面的衔接。
职业病患者的劳动合同处理：当劳动者被诊断为职业病时，其劳动合同的处理应同时遵循《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。而《职业病防治法》则进一步规定了职业病患者的医疗期、工伤认定及赔偿等具体事项。
四、法律建议
对于劳动者：在职业活动中，应了解自己的职业病危害风险，并要求用人单位提供必要的职业病防护措施。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保其中包含职业病防护的相关内容。
对于用人单位：应严格遵守《职业病防治法》和《劳动合同法》的规定，为劳动者提供安全的职业环境，履行职业病防治义务，并在劳动合同中明确职业病防护的相关条款。
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