陪产假只给5天是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 地方性法规差异：

   • 陪产假的具体天数往往由地方性法规或规章来规定，不同地区可能存在差异。例如，有些地方规定男士的陪产假为7天，晚婚晚育者可能享有更多天数，甚至达到10天或30天。因此，如果所在地区的地方性法规明确规定了陪产假的天数，并且这个天数多于5天，那么公司只给5天陪产假就可能是违法的。
   • 建议：您可以查阅所在地区的地方性法规或规章，了解陪产假的具体规定。如果公司违反了这些规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司内部政策：

   • 除了地方性法规外，公司内部也可能有关于陪产假的政策。如果公司政策规定的陪产假天数少于地方性法规的要求，那么公司政策可能因违反法律法规而无效。但如果公司政策规定的天数与地方性法规相符或更多，但实际执行时只给了5天，那么公司就可能存在违约行为。
   • 建议：您可以先查看公司的员工手册或相关政策文件，了解陪产假的具体规定。如果公司政策违反了法律法规或未按照政策执行，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或集体合同中明确规定了陪产假的天数，并且这个天数多于5天，那么公司只给5天陪产假就违反了合同约定。
   • 建议：您可以查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于陪产假的约定。如果公司违反了合同约定，您可以依据合同条款与公司进行协商或寻求法律救济。

如果公司陪产假只给5天且违反了上述任何一种情况，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 首先，与公司进行充分沟通和协商，表达自己的诉求和依据；
• 其次，如果协商无果，可以寻求行业内的调解机构或劳动监察部门的协助；
• 最后，如果调解或监察无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者对仲裁结果不满时向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请确保您了解并保留了所有相关的证据和文件，如劳动合同、员工手册、地方性法规等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。