员工在怀孕开始就请假到生产完，仍然享有产假。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，无论女职工在何时开始请假，只要她处于生育阶段，都有权享受至少98天的产假。这里的“产前可以休假15天”是一个灵活的规定，允许女职工在产前根据自身情况选择是否休假以及休假的时长。

二、请假与产假的关系

1. 请假不影响产假权利：女职工在怀孕期间因身体原因或其他合理原因请假，并不影响其享受产假的权利。产假是女职工因生育而享有的法定假期，与请假无关。

2. 请假期间的工资待遇：虽然请假不影响产假权利，但请假期间的工资待遇可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异。一般来说，如果女职工在请假期间未提供劳动，公司可能不支付工资或支付较低的工资。然而，在产假期间，女职工有权享受生育津贴或公司支付的产假工资，具体标准需根据当地法律法规和公司政策确定。

三、特殊情况下的产假延长

除了基本的98天产假外，女职工还可能因特殊情况享受更长的产假。例如：

• 难产：如果女职工遇到难产情况，可以增加产假15天。
• 生育多胞胎：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
• 地方性法规：此外，一些地方性法规可能还规定了额外的产假天数，如某些省份可能规定女职工可以享受更长的产假。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：女职工在请假前应了解公司的请假政策和产假规定，以便合理安排自己的假期。

2. 保留相关证据：如果女职工在请假期间遇到任何问题或纠纷，应保留相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时沟通：女职工应与公司保持及时沟通，确保自己的请假和产假安排得到公司的认可和支持。

总结来说，员工在怀孕开始就请假到生产完，仍然享有产假。产假是女职工因生育而享有的法定假期，与请假无关。女职工在享受产假期间，有权获得相应的工资待遇和福利保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。