若“违反工作要求立案”指员工违反公司工作要求被公司内部立案处理：

1. 审查公司规章制度：首先需确认公司是否有合法、有效的规章制度对员工违反工作要求的行为进行规范，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示。若规章制度不合法或未公示，公司以此为依据的立案处理可能不具备法律效力。
2. 处理程序的合法性：公司对员工违反工作要求的立案处理，应遵循合法、公正、公开的程序。包括但不限于调查取证、听取员工陈述申辩、作出处理决定等环节。若处理程序违法，员工有权提出异议。
3. 处理结果的合理性：公司对员工违反工作要求的立案处理结果，应与其违规行为的性质、情节及后果相适应。若处理结果显失公正，员工可依法维护自身权益。
4. 员工救济途径：员工若对公司立案处理结果不服，可通过内部申诉、劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

若“违反工作要求立案”指因违反工作要求被公安机关或其他执法机关立案侦查：

1. 配合调查：被立案侦查的个人或单位应积极配合执法机关的调查工作，如实提供相关证据和信息。
2. 法律后果：违反工作要求若构成犯罪，将依法承担刑事责任。包括但不限于罚金、有期徒刑等。同时，还可能面临行业禁入、声誉损害等附加后果。
3. 辩护与救济：被立案侦查的个人或单位有权委托律师进行辩护，维护自身合法权益。在侦查、审查起诉、审判等各个阶段，均可依法提出辩护意见和证据。
4. 合规建议：为避免因违反工作要求被立案侦查，个人和单位应加强合规管理，确保业务活动符合法律法规和行业规范。同时，定期开展合规培训，提高员工的合规意识和能力。

若“违反工作要求立案”指在工作过程中违反法律法规被相关部门立案查处：

1. 接受查处：被立案查处的个人或单位应接受相关部门的查处工作，配合提供所需资料和信息。
2. 整改措施：针对查处中发现的问题，被立案查处的个人或单位应制定并实施整改措施，消除违法违规行为。
3. 行政处罚与信用记录：违反工作要求被立案查处，可能面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。同时，违法违规行为还可能被记入信用记录，影响个人或单位的信用评级。
4. 预防与应对：为预防类似违法违规行为的发生，个人和单位应建立健全内部管理制度，加强监督和检查。一旦发生违法违规行为，应及时采取应对措施，减轻或消除不良影响。

针对不同场景下的“违反工作要求立案”，处理方式各不相同。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。