核心前提：员工在单位与他人发生争吵后住院，涉及单位在此情形下的处理方式及责任问题。
结论前置：
- 单位应立即介入，了解争吵原因及员工住院情况。
- 根据争吵原因及员工受伤情况，单位需承担相应责任。
- 单位应协助员工处理住院事宜，并关注员工后续恢复情况。
详细分析：
单位应立即介入，了解争吵原因及员工住院情况：
- 单位在得知员工与他人发生争吵并住院后，应第一时间介入，了解争吵的具体原因、过程以及员工住院的详细情况。
- 通过与员工、目击者或其他相关人员沟通，收集信息，以便对事件有全面的了解。
根据争吵原因及员工受伤情况，单位需承担相应责任：
- 如果争吵是由于工作原因引起的，且员工在争吵中受伤，单位可能需要根据《劳动法》及相关规定，承担相应的工伤责任。
- 如果争吵与工作无关，但发生在工作场所，单位仍需关注员工的安全与健康，并根据实际情况提供必要的帮助和支持。
- 若员工因争吵导致精神或身体受到严重伤害，单位可能需要考虑提供心理辅导或医疗援助等。
单位应协助员工处理住院事宜，并关注员工后续恢复情况：
- 单位应协助员工办理住院手续，提供必要的证明文件或资料。
- 在员工住院期间，单位应保持与员工的沟通，了解其恢复情况，并提供必要的关心和支持。
- 若员工因住院导致无法正常工作，单位应根据相关规定，妥善处理员工的工资、福利等事宜。
额外建议：
- 单位应加强内部管理，预防类似事件的发生。例如，通过培训提高员工的沟通能力和情绪管理能力，营造和谐的工作氛围。
- 若争吵事件涉及法律纠纷，单位应及时咨询法律专业人士，确保处理方式合法合规。
总结：单位在员工与他人发生争吵并住院的情况下，应立即介入了解情况，根据争吵原因及员工受伤情况承担相应责任，并协助员工处理住院事宜及关注后续恢复情况。同时，单位也应加强内部管理，预防类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。