关于您提出的“上12个小时夜班打瞌睡罚款是否正常”的问题，这实际上涉及到公司规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合法律规定等多个方面。以下是我为您提供的详细分析：
一、罚款是否合理的判断依据
规章制度依据：
- 公司是否有明确的规章制度规定上夜班打瞌睡为违纪行为，并设定了相应的罚款措施？这是判断罚款是否合理的首要依据。若公司未制定此类规定，则罚款缺乏法律依据。
规章制度制定程序：
- 规章制度的制定需符合法定程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此民主程序，规章制度对劳动者不具约束力，据此罚款亦不合理。
规章制度公示告知：
- 公司是否将规章制度以合理方式（如培训、发放员工手册并要求签字确认等）告知了劳动者？若未告知，则罚款行为同样不合理。
罚款金额合理性：
- 即使规章制度合法有效，罚款金额也应合理。若罚款金额过高，超出合理限度，对劳动者权益造成严重侵害，则该罚款可能被认定为不合理。
工作性质与实际情况：
- 长时间工作或上夜班易导致疲劳，公司应采取措施解决这一问题，而非单纯依赖罚款。若公司未充分考虑员工的工作性质与实际困难，直接罚款可能显得不够人性化与合理。
二、若罚款不合理，您可采取的措施
查询规章制度：
- 首先，您可以查询公司规章制度中是否有关于上夜班打瞌睡罚款的规定，并评估其合法性。
沟通协商：
- 若认为罚款不合理，您可以与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款依据和合理性。
寻求法律援助：
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、对公司的建议
完善规章制度：
- 公司应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保其制定过程符合法定程序，同时向劳动者进行公示或告知。
采取人性化措施：
- 考虑到长时间工作或上夜班易导致疲劳，公司应采取合理措施改善工作环境与作息安排，如提供休息场所、合理安排工作时间等，以减少员工打瞌睡的情况。
加强沟通与培训：
- 公司应加强与员工的沟通，了解员工的工作状态与需求，同时加强员工培训，提高员工的工作效率与责任心。
综上所述，公司对打瞌睡的上夜班员工进行罚款是否合理需综合考虑多方面因素。在遵守法律法规的前提下，公司应制定合理的规章制度并采取人性化的管理措施来确保工作秩序与员工权益的平衡。若您认为罚款不合理，可按照上述建议采取相应措施维护自己的权益。