原林场职工的工龄，在符合一定条件下，是可以算入退休审核工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄计算通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。连续计算是指职工在一个单位连续工作的时间，应连续计算为工龄。合并计算则是指职工在不同单位工作的时间，如果符合一定条件，可以合并计算为工龄。在您的情况下，关键在于判断原林场的工作经历与后来合同制工作经历是否能够合并计算。
二、具体情境分析
如果原林场与后来招工的单位存在隶属关系或工作调动关系：
- 在这种情况下，如果您的调动是经过正式手续，且原林场与新单位之间有明确的劳动关系转移证明，那么原林场的工作时间很可能会被认可并计入退休审核的工龄中。
- 例如，如果原林场是后来招工单位的下属单位，或者您是通过正式的工作调动程序从原林场转到新单位的，那么您的工龄应该是连续计算的。
如果原林场与后来招工的单位不存在隶属关系或工作调动关系，但存在政策上的连续计算规定：
- 某些地区或行业可能有特殊政策，允许在不同单位但符合一定条件下的工作时间合并计算工龄。这通常需要查阅当地的政策文件或咨询相关部门。
- 如果存在这样的政策，并且您的情况符合政策要求，那么原林场的工作时间也可以被计入退休审核的工龄。
如果原林场与后来招工的单位完全无关，且没有政策上的连续计算规定：
- 在这种情况下，原林场的工作时间可能不会被直接计入退休审核的工龄中。但是，这并不意味着您完全失去了这部分工龄的权益。
- 您可以尝试通过其他途径来证明您的工作经历和贡献，比如提供工作证明、社保缴纳记录等，以争取在退休审核中获得更合理的工龄认定。
三、法律建议与操作
收集并保存相关证据：
- 包括原林场的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，这些证据将有助于证明您的工作经历和工龄。
咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：
- 他们可以提供更具体的政策指导和工龄认定流程，帮助您了解如何正确计算和认定工龄。
如果遇到争议或问题：
- 您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，原林场职工的工龄在符合一定条件下是可以算入退休审核工龄的。具体能否计入以及如何计入，需要根据您的实际情况、当地政策以及相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。