关于工伤赔偿中，保险公司赔偿后单位是否还需赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。下面，我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的构成通常包括两部分：一部分是由工伤保险基金支付的赔偿，另一部分则可能由用人单位承担。
一、工伤保险基金支付的赔偿
当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。这些费用是法定的工伤保险待遇，旨在保障工伤员工的基本权益。
二、用人单位可能承担的赔偿
即便工伤保险基金已经支付了部分赔偿，用人单位在某些情况下仍需承担赔偿责任。这主要包括以下几种情况：
停工留薪期工资：在工伤停工留薪期内，员工的工资福利待遇应保持不变，这部分费用由用人单位按月支付。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位无法安排其工作，则需要按月支付伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工应对就业困难。
三、未依法缴纳工伤保险的情况
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这是为了保障员工的权益，确保工伤员工能够得到及时、合理的赔偿。
四、特殊情况下的赔偿
除了上述常规情况外，还有一些特殊情况可能涉及用人单位的赔偿。例如，如果工伤导致员工劳动能力下降，影响后续职业发展，或者工伤引发了后续的康复治疗需求，用人单位可能需要根据实际情况承担相应的赔偿责任或提供必要的支持。
综上所述，工伤赔偿中保险公司赔偿后单位是否还需赔偿，取决于多种因素，包括公司是否依法缴纳了工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议员工和用人单位都咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保双方的权益得到妥善保障。