班组组长私自安排工人外面工作受伤，是否能认定工伤，需分情况讨论：
一、可以认定为工伤的情形
替班行为得到用人单位默许或认可：
- 若班组组长作为用人单位的管理人员，其安排工人外出工作的行为被视为用人单位的默许或认可，且该工作属于用人单位的业务范畴，那么工人在工作过程中因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 示例：工人小张被班组组长安排到另一工地协助工作，该工作属于公司业务的一部分，且公司对此安排知情并未反对。小张在工地工作时受伤，符合工伤认定条件。
替班行为本质上属于为用人单位提供劳动：
- 即使替班行为未经正式程序批准，但只要该行为本质上属于为用人单位提供劳动，且发生在用人单位的工作场所或工作时间内，同时满足工伤认定的其他条件（如因工作原因受伤），也可认定为工伤。
- 示例：工人小李私自替班到另一车间工作，该车间属于公司业务范围，且小李在工作过程中因操作机器受伤。由于替班行为本质上属于为公司提供劳动，因此应认定为工伤。
二、难以认定为工伤的情形
替班行为未得到用人单位认可且与工作无关：
- 若班组组长私自安排工人外出工作，且该工作与用人单位的业务无关，或者用人单位对此安排并不知情也不认可，那么工人在工作过程中受伤，难以认定为工伤。
- 示例：工人小赵被班组组长安排到其私人场所帮忙，该工作与用人单位无关。小赵在帮忙过程中受伤，由于该行为并非为用人单位提供劳动，因此不符合工伤认定条件。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使替班行为本身符合工伤认定条件，但若工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤。
- 示例：工人小王在替班工作时醉酒导致事故受伤，由于醉酒行为属于不得认定为工伤的情形，因此小王不能享受工伤保险待遇。
三、其他关键因素
劳动关系的确认：
- 无论是否私自替班，确认工人与用人单位之间是否存在劳动关系或事实劳动关系是工伤认定的前提。若无正式合同，需考虑工人是否在用人单位管理下工作、是否从用人单位领取报酬等因素。
工伤认定的基本条件：
- 除了替班行为的合法性及关联性外，还需满足工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定的基本条件。例如，工人需在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 若工人认为自己符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据和材料以支持自己的主张。
加强管理和规范：
- 用人单位应加强对员工替班行为的管理和规范，明确替班程序和要求，避免私自替班行为的发生。同时，用人单位也应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
总结来看，班组组长私自安排工人外面工作受伤是否能认定工伤，需根据替班行为的合法性、关联性以及是否满足工伤认定的基本条件进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。