退休返聘人员在单位受伤，一般不算工伤。这是因为退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它主要受到《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 退休返聘人员的法律关系：

   • 退休返聘人员已经达到法定退休年龄，并享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此他们与用人单位之间不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。

二、工伤认定的前提

工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的。根据《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位存在劳动关系的职工，在工作过程中受到事故伤害或患职业病，才能被认定为工伤。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们受伤一般不能被认定为工伤。

三、退休返聘人员受伤的赔偿途径

虽然退休返聘人员受伤不能被认定为工伤，但他们仍然可以通过其他途径获得赔偿：

1. 依据劳务合同或协议：

   • 如果双方签订的劳务合同或协议中对受伤赔偿等有明确条款，那么就按照约定执行。这体现了合同的契约精神，也是双方协商一致的结果。

2. 依据民事侵权责任：

   • 如果用人单位对损害发生存在过错，例如提供的工作环境、设备存在安全隐患，那么退休返聘人员可以要求用人单位根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等实际合理损失，具体数额要根据实际情况确定。

3. 商业保险赔偿：

   • 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，那么他们还可以依据保险合同约定获得赔偿。这可以为退休返聘人员提供额外的保障。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下退休返聘人员受伤不能被认定为工伤，但在一些特殊情况下，如果符合一定条件，也可能按照人身损害赔偿等相关规定处理。例如，如果单位存在严重过错导致退休返聘人员受伤，或者如果退休返聘人员未享受养老保险待遇且符合劳动关系认定条件（这种情况较为罕见），那么在工作中受伤可能被认定为工伤或按照类似工伤的标准进行赔偿。不过，这些情况都需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。

建议：退休返聘人员在工作中受伤后，应及时收集相关证据（如事故现场照片、医院诊断证明、与单位沟通记录等），以便后续维护自身权益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。