社区工作者的权益受法律保护，具体保护主体及方式如下：
一、权益保护主体
用人单位：
- 社区工作者的合同签订对象决定了其用人单位，可能是街道办事处、乡镇政府、社区服务中心、社区工作站或劳务派遣公司。
- 无论与哪种主体签订合同，用人单位都负有保护社区工作者合法权益的责任，包括但不限于提供安全的工作环境、按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
政府部门：
- 劳动行政部门作为劳动法律法规的执行和监督机构，有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，确保社区工作者的权益不受侵害。
- 当社区工作者的权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。
工会组织：
- 如果社区工作者加入了工会，工会将作为其代表，维护其合法权益。
- 工会可以与用人单位进行集体协商，签订集体合同，为社区工作者争取更好的工作条件和待遇。
二、权益保护方式
劳动合同保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
- 劳动合同中应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键条款，确保社区工作者的权益得到明确保障。
劳动争议解决：
- 当社区工作者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律援助与咨询：
- 社区工作者在权益受到侵害时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权途径和策略。
- 作为专业律师，我可以为社区工作者提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
三、具体建议
签订合同时仔细阅读条款：
- 社区工作者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。
- 对于不明确或存在疑问的条款，应及时向用人单位提出并协商修改。
保留相关证据：
- 社区工作者在工作过程中，应保留与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。
- 这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明自己权益的依据。
及时维权：
- 当社区工作者的权益受到侵害时，应及时向用人单位提出并协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。
如有任何关于社区工作者权益保护的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。