关于“社区工作者法律规定”，这是一个较为宽泛的话题，因为社区工作者的具体法律规定可能因地区、国家以及具体的法律环境而有所不同。不过，我可以从一般性的角度，为你概述一些可能涉及社区工作者的法律规定。

一、社区工作者的身份与地位

通常，社区工作者被视为一种特殊的公共服务人员，他们可能受雇于政府、社区组织或非营利机构，负责社区内的各种事务，如居民服务、社区管理、文化活动等。他们的身份和地位往往由相关的法律法规或政策文件予以明确。

二、劳动权益保障

1. 劳动合同：社区工作者与雇主之间应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 劳动报酬：社区工作者的劳动报酬应与其工作性质、工作量以及当地的经济发展水平相适应，并应按时足额支付。

3. 社会保险：雇主应为社区工作者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障其基本生活需求。

4. 休息休假：社区工作者应享有国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年假等休息休假权益。

三、工作职责与义务

社区工作者的工作职责和义务通常由其所在的机构或组织根据社区的实际需要和法律法规进行规定。他们可能需要负责社区的日常管理、居民服务、文化活动组织、矛盾纠纷调解等工作，并应遵守相关的职业道德和行为规范。

四、培训与提升

为了提高社区工作者的专业素质和服务能力，相关的机构或组织可能会为他们提供必要的培训和学习机会，包括法律法规、社区管理、心理咨询等方面的知识和技能。

五、法律责任

社区工作者在工作中应严格遵守法律法规和职业道德，如因违反规定造成不良后果的，可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。

总的来说，社区工作者的法律规定涉及多个方面，包括身份地位、劳动权益保障、工作职责与义务、培训与提升以及法律责任等。如果你对某个具体方面有更深入的问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。