结论是：工厂辞职后做职业病鉴定是可行的，但需注意时间、条件及要求，且离职后鉴定可能面临一定困难。 以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
离职后职业病鉴定的权利：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。这意味着，即使你已经从工厂辞职，仍然有权进行职业病鉴定。
- 特别是对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别规定。《劳动合同法》第42条明确指出，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这进一步强调了劳动者在离职前后进行职业病鉴定的权利。
离职后鉴定的时间限制：
- 虽然法律没有明确规定离职后多久内必须进行职业病鉴定，但考虑到职业病的潜伏期和诊断的复杂性，建议劳动者在离职后尽快进行鉴定，以便及时确诊和治疗。
- 同时，要注意职业病鉴定有相应的时间、条件跟要求。例如，可能需要提供在岗期间的工作记录、职业病危害因素接触史等证据材料。
二、实际操作层面
鉴定机构的选取：
- 劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这提供了多个选择，方便劳动者根据自身情况选择合适的鉴定机构。
鉴定费用的承担：
- 如果经检查确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担，包括鉴定费用。这减轻了劳动者的经济负担。
- 但如果鉴定结果不属于职业病，或者无法确定与原工作有关，那么鉴定费用可能需要由劳动者自行承担。
鉴定难度：
- 劳动者在离职之后做职业病鉴定可能会比较困难。因为离职后，劳动者可能难以获取在岗期间的工作记录、职业病危害因素接触史等关键证据材料。
- 此外，一些用人单位可能不配合提供必要的证据材料，这也增加了鉴定的难度。
三、建议与注意事项
及时鉴定：
- 如果你怀疑自己患有职业病，建议尽快进行鉴定。因为职业病可能具有潜伏期，早期发现和治疗对于控制病情和减少后遗症至关重要。
保留证据：
- 在离职前，尽量保留与工作相关的证据材料，如工作记录、职业病危害因素接触史等。这些材料在后续的职业病鉴定中可能起到关键作用。
寻求帮助：
- 如果你在离职后进行职业病鉴定时遇到困难，可以寻求当地劳动保障部门或职业病防治机构的帮助。他们可以提供必要的指导和支持。
法律维权：
- 如果用人单位不配合提供必要的证据材料或拒绝承担鉴定费用等责任，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，如果你有任何关于职业病鉴定或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。