结论前置：工作满一年后补签无固定期限劳动合同，劳动者在一般情况下不能再主张未签合同期间的双倍工资赔偿，但可享受无固定期限劳动合同的相关权益。若用人单位存在未依法支付劳动报酬等违法情形，劳动者仍可依法主张相应权益。

一、法律后果与视为订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，也已形成稳定的劳动关系，用人单位需承担无固定期限劳动合同的法律责任。

二、劳动者可主张的赔偿与权益

1. 双倍工资赔偿的时效性：

   • 一般情况下，对于用工超过一个月不满一年未签合同的情况，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。但若用工满一年仍未签合同，则自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者再主张未签合同期间的双倍工资赔偿，可能会因超过仲裁时效而面临不被支持的风险。不过，具体还需根据地区司法实践来确定，有的地方可能规定最长支付期限不超过12个月，但通常是从用工满一个月后的次月开始计算，直到签了无固定期限劳动合同的前一天。

2. 无固定期限劳动合同的相关权益：

   • 劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的稳定就业环境，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。

三、主张权益的途径与时效

1. 途径：

   • 劳动者可首选与用人单位友好协商，寻求和解。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实。
   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2. 时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免错过维权时机。

四、实际案例分析

以某劳动者为例，他于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。至2023年1月1日，已满一年，视为公司与该劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，该劳动者再主张2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的双倍工资差额，可能会因超过仲裁时效而面临不被支持的风险。但他可以自2023年1月1日起享受无固定期限劳动合同的相关权益。

五、注意事项与建议

• 劳动者在主张权益时应充分了解相关法律法规和程序规定，确保提供的证据充分有效。
• 注意仲裁时效的限制，及时行使权利，避免错过维权时机。
• 若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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