全年无休的公司，劳动者是可以告的。这种行为可能违反了我国《劳动法》关于劳动者休息休假权利的规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论何种行业或岗位，劳动者都有权享受每周至少一天的休息时间。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、全年无休的违法性
- 如果公司要求员工全年无休，这明显违反了上述法律规定，剥夺了劳动者的合法休息权益。
- 长时间的工作不仅可能导致劳动者身心疲惫，还可能影响其工作效率和生活质量，甚至对劳动者的身体健康造成损害。
三、维权途径
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间。如果公司同意调整，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行相应的义务。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。
提起诉讼：
- 在某些情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院会依据事实和法律进行审理，如认定公司确实存在违法行为，会判决公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在维权时应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
综上所述，如果公司要求员工全年无休，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。