公司单方面改变工作模式是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若未经协商且对员工产生重大影响，可能违法

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作模式）。若公司未与员工协商，单方面强制改变工作模式，且该变更对员工的薪资待遇、工作环境、工作强度等产生重大不利影响（如工作时间大幅延长、薪酬降低、工作压力剧增等），则可能构成违法。

举例：若公司原本实行“朝九晚五”的固定工作时间，突然要求员工改为“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），且未与员工协商或未支付加班费，则可能违反《劳动合同法》及《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定。

2. 若变更合理且未损害员工权益，可能不违法

若公司因经营需要调整工作模式（如从线下办公改为线上办公），但该变更未对员工的薪资待遇、工作环境等产生实质性不利影响，且公司能证明其合理性和必要性（如因疫情导致线下办公无法进行），则可能不被视为违法行为。

举例：若公司因疫情要求员工居家办公，但保持原有薪资和工作时间不变，且提供了必要的办公设备支持，则该变更可能被视为合理。

3. 若变更涉及劳动合同核心条款，必须协商一致

根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但单方面直接变更工作模式且未协商的，仍可能违法。

举例：若公司因业务调整要求员工从技术岗转为销售岗，且未与员工协商，则可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。

法律建议

1. 保留证据：若公司单方面改变工作模式，建议员工保留相关证据（如邮件、通知、聊天记录等），以便后续维权。
2. 协商解决：首先尝试与公司协商，表达自身诉求（如维持原工作模式、调整薪资或工作时间等）。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原工作模式或赔偿损失。

总结：公司单方面改变工作模式是否违法，关键在于是否与员工协商一致，以及该变更是否对员工产生重大不利影响。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。