员工通过自己的公司与公司交易，并不一定构成犯罪，但需根据具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法交易的情况
公允、透明和合法的交易：
- 如果员工作为公允、透明和合法地参与企业交易，且交易经过严格的内控审查流程，通常不会构成非法行为。
- 交易应遵循公平、公开和公正的原则，不能滥用职权谋取不当利益。
- 交易流程必须符合公司内部规章制度，部分企业甚至对某些类型的员工与企业间的交易予以明令禁止或限制。
符合法律规范的正式合作协议：
- 如果员工私自成立的公司与本单位签订了符合法律规范的正式合作协议，并严格按照协议内容进行交易，那么这种交易形式是合法的。
- 正式的合作协议是合法的交易形式，能够保障双方的权益，避免纠纷的发生。
交易价格合理：
- 如果交易价格并未明显偏离市场价，未导致本单位财务损失，那么这种交易行为通常不会被认定为非法。
- 合理的交易价格是保障交易合法性的重要因素之一。
二、可能构成犯罪的情况
利用职权谋取不当利益：
- 如果员工利用职权获取公司机密信息或不当优势以达成交易，从而损害公司利益，那么这种行为可能构成犯罪。
- 例如，员工可能通过泄露公司机密信息给自己的公司，以获取不公平的竞争优势。
交易价格明显不合理：
- 如果交易价格明显偏离市场价，导致本单位财务损失，那么这种行为可能被认定为以非法占有的目的侵占了本单位财物的行为。
- 例如，员工可能通过抬高供货单价或降低采购价格等方式，使自己的公司获利而损害本单位的利益。
违反公司内部规定：
- 如果员工违反了公司明文禁止此类交易的内部规定，那么这种行为可能构成违规或违法。
- 公司内部规定是保障公司正常运营和员工行为规范的重要依据，违反规定可能面临相应的法律责任。
构成职务侵占罪：
- 在极端情况下，如果员工通过私自成立公司与本单位交易，并利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
三、法律建议
遵守公司内部规定：
- 员工应严格遵守公司内部规定，避免进行违规或违法的交易行为。
保持交易公允和透明：
- 员工应确保与公司的交易公允、透明和合法，避免利用职权谋取不当利益。
签订正式合作协议：
- 如果员工私自成立的公司与本单位进行交易，应签订正式的合作协议并严格按照协议内容进行交易。
及时咨询法律专业人士：
- 如果员工对交易行为的合法性存在疑问，应及时咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。
举例说明：假设某员工私自成立了一家公司，并与自己所在的公司进行交易。如果该员工严格遵守了公司内部规定，签订了正式的合作协议，并确保了交易价格的合理性，那么这种交易行为通常是合法的。然而，如果该员工利用职权获取了公司机密信息以达成交易，或者交易价格明显偏离市场价导致公司财务损失，那么这种行为可能构成犯罪。
总结来看，员工通过自己的公司与公司交易并不一定构成犯罪，但需根据具体情况来判断其合法性。员工应严格遵守公司内部规定和法律法规，确保交易行为的公允、透明和合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。