核心结论：返聘合同期满后劳动者继续工作，劳动关系及权利义务的认定需分情况讨论，具体如下：
1. 原返聘合同有明确续约条款
- 若返聘合同中约定了“合同期满自动续期”或“期满前需书面提出终止”，则劳动者继续工作可能被视为双方按原条件续约，劳动关系延续。
- 法律依据：根据《民法典》第469条，书面合同中未明确终止条件的，可参照行业惯例或双方交易习惯认定。
- 建议：劳动者可要求用人单位补签书面协议，明确续约期限、报酬等条款，避免口头约定的风险。
2. 原返聘合同无续约条款，但双方实际履行
- 若合同未约定续约，但劳动者继续提供劳动、用人单位接受且未提出异议，可能形成事实劳动关系。
- 法律后果：
- 用人单位需按原标准支付劳动报酬；
- 劳动者享有与合同期内相同的权益（如工伤待遇、休息休假等）；
- 但双方未签订书面合同超过1个月的，用人单位可能需支付双倍工资（部分地区对返聘人员不适用，需结合地方规定）。
- 风险提示：事实劳动关系下，双方权利义务易产生争议，建议尽快补签协议。
3. 用人单位明确拒绝续约，但劳动者继续工作
- 若用人单位已通过书面或口头方式明确表示不续约，劳动者仍继续工作的，可能被认定为单方提供劳务，不构成劳动关系。
- 法律后果：
- 劳动者仅能主张实际工作期间的劳务报酬，无法享受劳动法下的保护（如经济补偿金、社会保险等）；
- 若发生工伤，可能需按人身损害赔偿处理，而非工伤保险待遇。
- 建议：劳动者应立即停止工作，与用人单位协商解决方案，避免权益受损。
4. 特殊主体：退休返聘人员的注意事项
- 退休人员返聘通常不适用《劳动合同法》，而受《民法典》合同编调整。
- 关键点：
- 合同期满后继续工作的，建议明确约定“劳务关系”而非“劳动关系”；
- 双方可约定报酬支付方式、工作时间、终止条件等，避免模糊条款；
- 若发生纠纷，需通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。
行动建议
- 劳动者：保留继续工作的证据（如考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等），及时与用人单位沟通补签协议；
- 用人单位：若不希望续约，应书面通知劳动者并办理工作交接，避免形成事实劳动关系；
- 争议解决：若协商不成，可依据书面合同或实际履行情况，向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁（视主体身份而定）。
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