针对您离职后老板不发提成的问题，这是一个涉及劳动权益的严肃情况，需要您采取合理且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、了解提成性质与法律规定

首先，提成作为您劳动报酬的一部分，是受到法律保护的。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资，包括提成等劳动报酬。因此，老板拖欠提成是违法的。

二、与用人单位沟通协商

1. 尝试沟通：您可以先尝试与用人单位的负责人或直接相关部门进行沟通，了解为何未能按时发放提成。可能是由于内部流程、财务问题或其他原因导致的延误。在沟通过程中，要求他们给出明确的解释和发放时间。
2. 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都建议您保留好沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续需要。

三、准备并保留相关证据

1. 收集证据：确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括提成的具体数额、支付方式、支付期限等。这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要。
2. 报税情况取证：如果用人单位在未经您同意的情况下为您报税，您可以联系税务部门说明实际情况，并取证保留相关证据。

四、采取法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要明确被投诉单位的信息，如单位全称、办公地点、联系电话等，并带上证明劳动关系或权益受到侵犯的证据材料，如劳动合同、工作牌、工资条、考勤记录等。
2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，说明用人单位拖欠您提成的情况。劳动仲裁机构会进行调解并作出裁决。如果裁决有利于您，用人单位必须遵守。
3. 考虑诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。

五、注意仲裁时效

根据法律规定，劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。因此，建议您及时维权，避免超过仲裁时效。

六、其他建议

1. 保持冷静：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对用人单位拖欠提成的情况，您应该勇敢地站出来，通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。