用工资威胁员工是违法行为，侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣，更不能以此作为威胁员工的手段。根据相关法律法规，以工资威胁员工的行为可能涉嫌违法，甚至可能构成敲诈勒索罪（在特定情境下，如以不发工资为要挟，迫使员工从事违法活动等），将面临法律的制裁。
二、员工应对措施
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，如威胁的聊天记录、通话录音、工作记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求用人单位停止威胁，并按劳动合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿损失等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律后果
对用人单位的制裁：
- 用人单位若以工资威胁员工，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付拖欠工资、加付赔偿金等。情节严重的，还可能被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
对员工的赔偿：
- 若因用人单位的威胁行为给员工造成损害，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司老板以不发工资为要挟，迫使员工从事违法活动。员工在无奈之下照做，但事后觉得自己的权益受到侵害，于是向公安机关报案。经调查，老板的行为构成敲诈勒索罪，被依法追究刑事责任。
- 启示：员工在面对用人单位的威胁时，应勇敢维护自己的合法权益。不要因害怕而妥协，更不要参与违法活动。及时收集证据，通过法律途径维权是最佳选择。
建议：作为员工，在面对用人单位以工资威胁的情况时，要保持冷静，不要因一时冲动而做出错误的决定。及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。