关于当天开除员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。下面，我将为您详细解析当天开除员工的赔偿情况，帮助您更好地理解相关法律规定。
一、当天开除员工是否有赔偿？
当天开除员工是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的合法性。如果用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位带来重大损害等情形，那么用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法依据就随意开除员工，那么用人单位必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、赔偿标准如何计算？
赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明： 假设员工月工资为5000元，工作3年。如果用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿；但如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金30000元（即5000元/月 × 3年 × 2）。
三、用人单位可能承担的法律责任
除了支付赔偿金外，用人单位还可能面临以下法律责任：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权监督用人单位的用工行为，如果用人单位违法开除员工，劳动行政部门可以责令其改正。
赔偿员工损失：如果员工因开除产生损失，如未提前通知导致无法及时找工作等，用人单位可能需要赔偿相应损失。
四、建议与注意事项
收集证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及劳动纠纷时，都应尽可能收集相关证据，以便依法维权。
遵循法定程序：用人单位在开除员工前，应谨慎审查解除劳动合同的合法性，并遵循法定程序，避免不必要的法律风险。
寻求法律援助：如果劳动者对用人单位解除劳动合同的理由存疑，或者用人单位拖延支付赔偿金，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，当天开除员工的赔偿问题主要取决于解除劳动合同的合法性。如果用人单位违法解除劳动合同，那么必须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。