结论前置：
- 一般情况下，中途解除固定期限劳动合同，劳动者无需支付违约金，除非存在特定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）。
- 若存在特定情形需支付违约金，违约金数额需根据实际情况确定，并非固定比例或金额。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，在一般的固定期限劳动合同中，劳动者如果中途不想继续工作，即提前解除劳动合同，通常是不需要支付违约金的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，只要按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需支付额外的违约金。
然而，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要支付违约金。这些特殊情况主要包括两种：
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。
关于您提到的工资每月300元的情况：
- 这一信息对于确定违约金数额并无直接影响。因为违约金的数额并非根据劳动者的工资来固定计算的，而是根据上述提到的特定情形（如服务期约定、竞业限制约定）以及实际损失情况来确定的。
- 如果您的工资确实只有每月300元，且不存在上述需要支付违约金的特殊情况，那么您中途解除劳动合同是不需要支付违约金的。
建议与后续行动：
- 如果您确实想提前解除劳动合同，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的部分。
- 如果不存在需要支付违约金的特殊情况，您可以按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
- 如果存在需要支付违约金的特殊情况，且您对违约金数额有异议，您可以与用人单位协商解决，或者通过劳动争议仲裁途径解决。
最后需要强调的是：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应当严格遵守。
- 如果您在劳动合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。