试用期必须与公司签订书面劳动合同。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确指出了无论是正式期还是试用期，劳动者与用人单位之间都必须签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

2. 试用期包含于劳动合同期限内：

   • 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是被明确包含在劳动合同期限内的。因此，一旦约定了试用期，就意味着双方已经建立了正式的劳动关系，必须依法签订书面劳动合同。

3. 合同签订的重要性：

   • 签订书面劳动合同有助于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等关键条款。这些条款的明确约定对于保障双方的合法权益至关重要。

4. 未签订劳动合同的法律后果严重：

   • 如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定体现了法律对用人单位不遵守劳动合同签订规定的严厉惩罚。

综上所述，试用期必须与公司签订书面劳动合同，这是法律明确规定的要求，也是保障双方合法权益的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当高度重视试用期的劳动合同签订问题，确保在用工之初就建立起合法、有效的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。