试用期6个月之后并非自动转正。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、劳动合同约定

首先，我们需要查看劳动合同中的具体约定。劳动合同中通常会明确规定试用期和转正的条件。如果劳动合同中约定了6个月的试用期，并且没有规定试用期结束后自动转正的条款，那么员工在试用期结束后并不会自动转正。此时，员工是否能够转正，需要看其是否满足劳动合同中约定的转正条件，以及用人单位是否作出解除劳动合同的决定。

二、用人单位的转正考核

有些用人单位会有专门的转正考核程序。员工在试用期结束后，需要提交转正申请，并经过上级评估、部门审核等环节。用人单位会依据考核结果决定是否予以转正。如果考核不通过，用人单位可以根据法律规定和合同约定，与员工解除劳动合同。因此，在这种情况下，员工是否能够转正，取决于其是否能够通过转正考核。

三、用人单位的实际操作

如果用人单位既未对试用期员工进行转正考核，也未在试用期届满后以不符合录用条件为由解除劳动合同，而是让员工继续工作，这种情况下，可能会被认定员工已转正。因为从实际操作的角度来看，用人单位让员工继续工作，可以视为其认可了员工的工作表现，并愿意继续与员工建立劳动关系。但是，这并不意味着员工一定已经转正，因为最终是否转正还需要依据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。

四、法律后果与建议

1. 如果劳动合同期限三年以上或无固定期限，且约定6个月试用期合法：

   • 试用期结束，员工符合录用条件，用人单位应及时转正并按转正工资支付报酬。
   • 若此时用人单位不转正，属违法行为，员工可与用人单位协商要求转正，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位按转正标准补足工资差额。

2. 如果劳动合同期限不满三年却约定6个月试用期：

   • 该试用期约定违法，因为根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 员工可要求用人单位及时转正，并按转正后的工资标准支付工资差额。同时，用人单位还可能需承担支付赔偿金等法律责任。

建议：

• 员工在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期的期限和转正条件。
• 在试用期结束后，如果用人单位未明确表示是否转正，员工可以主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况。
• 如果用人单位存在违法行为，如超期约定试用期、不按时转正等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助您更好地理解试用期转正的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。