过了适应期6个月并不意味着自动转正式员工。这一问题的答案需要结合劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同的约定是关键
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了适应期（通常称为试用期）为6个月，并且约定了试用期满后自动转为正式员工，那么在这种情况下，过了适应期6个月，员工确实会自动转为正式员工。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中会明确转正的具体条件和程序，而非简单的“自动转正”。
合同中无明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定适应期满后自动转为正式员工，或者约定不明确，那么适应期满后，员工并不会自动转为正式员工。此时，是否转正需要依据公司的规章制度、员工的表现以及双方协商的结果来确定。
二、相关法律法规的规定
试用期的长度限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果适应期（试用期）已经达到了法律规定的上限（如6个月），且劳动合同期限也符合相应条件，那么适应期满后，公司应当与员工协商确定是否转正，而不能单方面决定不转正或延长试用期。
转正的程序和条件：法律法规并没有明确规定适应期满后必须自动转正，而是要求公司根据员工的表现和公司的需要来决定是否转正。因此，即使适应期已经满6个月，公司仍然有权根据员工的表现来决定是否给予转正。如果公司认为员工在适应期内表现不佳，不符合转正的条件，那么公司可以拒绝转正，并与员工协商解除劳动合同或延长试用期（但延长试用期需符合法律法规的规定）。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于适应期（试用期）和转正的具体约定。如果合同中有明确约定，那么按照合同执行即可。
与公司沟通：如果合同中没有明确约定或约定不明，或者你对公司的转正决定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的转正政策和程序，以及你在适应期内的表现评估结果。
寻求法律援助：如果你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了你的合法权益，你可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总之，过了适应期6个月并不意味着自动转正式员工。是否转正需要依据劳动合同的约定、公司的规章制度以及员工的表现来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。