公司仅因查看员工转账记录就认为员工贪污并开除，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司无合法依据查看转账记录或证据不足即开除：
- 公司行为违法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法、充分的理由，并遵循法定程序。若公司未经员工同意或无法律授权（如未通过司法程序）擅自查看员工转账记录，且仅凭转账记录就认定员工贪污，缺乏其他确凿证据支持，那么公司的开除决定可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
若公司有合法依据查看转账记录且证据充分：
- 公司行为可能合法。如果公司通过合法途径（如员工同意、司法程序等）获取了员工的转账记录，并且这些记录与其他证据（如员工自述、证人证言、银行流水等）相互印证，形成了完整的证据链，足以证明员工存在贪污行为，那么公司依据内部规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，可能是合法的。
- 注意事项：即便如此，公司也需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除通知等。若程序存在瑕疵，仍可能面临法律风险。
关于查看转账记录的合法性：
- 一般原则：员工的转账记录属于个人隐私信息，受法律保护。公司未经员工同意或无法律授权，不得擅自查看。
- 例外情况：若公司怀疑员工存在违法行为（如贪污、挪用资金等），且已向公安机关报案，在公安机关的调查过程中，可能需要配合提供相关证据，包括转账记录。但即便如此，也应通过合法途径进行，避免侵犯员工隐私权。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工贪污等违法行为时，应确保证据充分、程序合法，避免因证据不足或程序瑕疵而面临法律风险。
- 对于员工而言，若认为公司查看转账记录或开除决定违法，可及时向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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