辱骂行为不可直接找领导处理。辱骂行为涉及法律层面的问题，应当依据相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 辱骂行为的法律性质
辱骂行为可能构成对他人名誉权的侵犯，属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果辱骂行为情节严重，还可能触犯刑法，构成侮辱罪。
二. 找领导处理的局限性
领导非执法机构：领导并非执法机构或司法机关，无法直接对辱骂行为进行处理。他们可能只能进行内部调解或依据公司规章制度给予相应的纪律处分，但这并不等同于法律处理。
可能引发更多矛盾：如果辱骂行为涉及双方情绪激烈，直接找领导处理可能会加剧矛盾，甚至引发更多不必要的纠纷。
三. 正确的处理方式
固定证据：如果受到辱骂，首先应当固定证据，如录音、录像或寻找人证等，以便后续维权。
报警处理：如果辱骂行为严重，构成公然侮辱，建议受害人报警处理。公安机关将依法进行调查，并根据情节轻重给予相应的治安管理处罚。
提起民事诉讼：如果辱骂行为侵犯了受害人的名誉权，受害人还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
四. 我的观点
我建议，在遭遇辱骂行为时，应当保持冷静和理性，避免情绪化地直接找领导处理。而是应当先固定证据，然后根据情况选择报警或提起民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。