下岗员工自谋职业合同本身并不能直接认定为解除原劳动合同，是否构成解除合同需视具体情况及合同内容而定。以下从不同角度进行分析：
一、自谋职业合同与原劳动合同的关系
合同性质：
- 自谋职业合同通常是下岗员工与原单位或相关机构签订的一种协议，旨在鼓励员工自主创业或就业，并可能涉及一定的经济补偿或政策支持。
- 原劳动合同则是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
合同独立性：
- 自谋职业合同并不必然导致原劳动合同的解除。两者可以并存，除非自谋职业合同中明确约定了原劳动合同的解除条件或双方另有约定。
二、自谋职业合同构成解除原劳动合同的情形
合同明确约定：
- 如果自谋职业合同中明确约定了“签订本合同即视为解除原劳动合同”或类似条款，且双方均同意并签署，则自谋职业合同的签订可以构成原劳动合同的解除。
双方协商一致：
- 即使自谋职业合同中没有明确约定解除原劳动合同，但如果双方通过协商一致，同意以自谋职业的方式解除原劳动合同，并签署了相关协议，则也可以构成原劳动合同的解除。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果自谋职业的行为符合法定解除劳动合同的情形（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则用人单位可以依法解除原劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。
三、自谋职业合同不构成解除原劳动合同的情形
合同未约定解除：
- 如果自谋职业合同中没有明确约定解除原劳动合同，且双方也没有通过协商一致解除原劳动合同，则自谋职业合同的签订并不构成原劳动合同的解除。
员工继续履行原合同：
- 如果下岗员工在签订自谋职业合同后，仍然继续履行原劳动合同中的部分或全部义务（如接受用人单位的管理、提供劳动等），则表明原劳动合同并未解除。
四、法律建议
审查合同条款：
- 在签订自谋职业合同前，下岗员工应仔细审查合同条款，特别是关于原劳动合同解除的约定。如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
保留相关证据：
- 无论自谋职业合同是否构成解除原劳动合同，下岗员工都应保留好相关证据（如合同文本、协商记录、支付凭证等），以备不时之需。
及时维权：
- 如果下岗员工认为自谋职业合同的签订或履行过程中存在违法行为或侵害自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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