结论前置：

1. 若用工合同合法且辞退行为符合法律规定，则一般无赔偿；
2. 若用工合同合法但辞退行为违法，则用人单位需承担赔偿责任。

详细分析：

首先，我们需要明确“合法辞退”的含义。在劳动法领域，合法辞退通常指的是用人单位依据法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同中的相关条款，对劳动者进行的辞退行为。这种辞退行为必须满足法定条件，并遵循法定程序。

一、合法辞退且合同合法的情况

1. 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 法定程序：用人单位在辞退劳动者时，还需遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商、办理相关离职手续等。

3. 赔偿问题：在合法辞退且合同合法的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付赔偿金。因为辞退行为本身是基于劳动者的过错或法定原因，用人单位并未违反法律规定或合同约定。

二、违法辞退或合同存在瑕疵的情况

1. 违法辞退：如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，如无正当理由辞退、未提前通知劳动者等，则构成违法辞退。

2. 合同瑕疵：如果用工合同本身存在瑕疵，如未明确约定辞退条件、程序或赔偿标准等，也可能导致辞退行为引发争议。

3. 赔偿问题：在违法辞退或合同存在瑕疵的情况下，用人单位可能需要承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式可能根据实际情况和法律法规的规定而有所不同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况

1. 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位因经营困难需要进行经济性裁员时，虽然辞退行为可能合法，但用人单位仍需按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者过错但合同有特别约定：如果劳动者存在过错但用工合同中有特别约定（如约定了特定情况下的赔偿标准），则用人单位可能需按照合同约定向劳动者支付赔偿。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者被辞退，且认为辞退行为违法或合同存在瑕疵，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位需要辞退劳动者，请务必确保辞退行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定，并遵循法定程序以避免不必要的法律风险。

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