员工提交被迫离职后，个人的宿舍应由用人单位与员工协商处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 宿舍使用权的归属

• 宿舍作为用人单位提供给员工的福利设施，其使用权通常归属于用人单位。员工在离职后，原则上应腾退宿舍，将宿舍交还用人单位。

二. 被迫离职对宿舍使用权的影响

• 被迫离职并不改变宿舍使用权的归属。无论员工是自愿离职还是被迫离职，都应在离职后合理时间内腾退宿舍。
• 若员工因被迫离职而面临住宿困难，用人单位在人情关怀的立场上，可以给予一定的宽限期或协助寻找新的住宿地点，但这并非法律义务。

三. 宿舍内个人财物的处理

• 员工在腾退宿舍前，应妥善保管并带走个人财物。若因个人原因造成财物遗失或损坏，用人单位不承担赔偿责任。
• 若员工与用人单位就宿舍内财物产生争议，应协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。

四. 协商处理宿舍问题

• 我建议员工在提交被迫离职后，主动与用人单位沟通宿舍问题，明确腾退宿舍的时间、方式以及个人财物的处理方式。
• 用人单位也应积极响应员工的合理诉求，共同协商解决方案，以避免不必要的纠纷。

综上所述，员工提交被迫离职后，个人的宿舍应由用人单位与员工协商处理。员工应主动腾退宿舍并带走个人财物，用人单位应给予必要的协助和宽限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。