公司员工上班途中遇车祸死亡，若被认定为工伤，则赔偿标准包括工伤保险基金支付的一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。具体分析如下：

一. 工伤认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若该员工在上班途中遇车祸且非主要责任方，其死亡应被认定为工伤。

二. 赔偿标准

1. 一次性工亡补助金

    - 根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年都会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   

2. 丧葬补助金

    - 同样依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会根据当地职工月平均工资的变化而调整。
   

3. 供养亲属抚恤金

    - 依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放年限根据亲属关系（如配偶、子女、父母等）和年龄有所不同。
   

三. 赔偿流程

• 员工家属需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再依据相关规定向工伤保险基金申请赔偿。

我建议家属在处理此事时，应首先确保完成工伤认定，随后按照法定程序向工伤保险基金申请赔偿。同时，若对赔偿标准或流程有疑问，可随时向当地社会保险行政部门咨询，或寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。