您好，关于签集体合同的程序，我可以为您详细解答。

首先，集体合同的签订需要企业职工一方与用人单位通过平等协商来进行。协商的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在协商过程中，双方应充分表达各自意见，并开展充分讨论。

接下来，协商达成一致后，应当形成集体合同草案。这个草案需要提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论通过。在讨论过程中，应当有三分之二以上的职工代表或者职工出席，并且需要经过全体职工代表半数或者全体职工半数以上的同意，集体合同草案才能获得通过。

对于尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位进行协商并订立集体合同。此外，企业职工一方与用人单位还可以就特定事项，如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等，订立专项集体合同。

在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。这些合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

集体合同订立后，需要报送劳动行政部门进行审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内，如果没有提出异议，那么集体合同即行生效。生效的集体合同应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。

最后，需要提醒的是，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于集体合同规定的标准。如果用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求用人单位承担责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。