针对您提出的“公务员被无端辞退怎么处理”的问题，我将根据《公务员辞退规定(2020年12月28日发布)》及相关法律法规，为您提供详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，公务员的辞退并非随意行为，而是必须依照法定的情形、权限和程序来办理。根据规定，公务员只有在满足特定条件（如连续两年年度考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等）时，才可能被辞退。同时，也存在一些不得辞退的情形（如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期产假哺乳期内等）。

若您认为自己被无端辞退，即不符合上述辞退情形，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实辞退依据：

   • 要求所在单位提供辞退的具体依据和理由，并核对这些依据是否符合《公务员辞退规定》中的辞退情形。

2. 申请复核或提出申诉：

   • 根据规定，被辞退公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。这是您维护自己权益的重要途径。
   • 复核、申诉期间，辞退决定并不停止执行，但您可以借此机会表达自己的异议，并提供相关证据来支持自己的观点。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过复核或申诉得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 关注后续处理：

   • 在复核或申诉过程中，以及之后可能涉及的法律程序中，保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展。
   • 如果辞退决定被撤销或修改，确保相关手续得到妥善办理，如恢复工资、职务等。

5. 注意证据收集：

   • 在整个过程中，注意收集并保存相关证据，如辞退通知书、复核或申诉材料、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续处理中发挥重要作用。

最后，需要强调的是，公务员的辞退工作必须依法依规进行。如果您认为自己被无端辞退，不要慌张或放弃维权，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时的工作中注意遵守法律法规和公务员纪律，以避免不必要的麻烦。