针对您提出的“未依法缴纳社保的诉讼超过了怎么办”这一问题，我理解您可能是在担心因为超过了诉讼时效而无法维护自己的社保权益。不过，请放心，即使诉讼时效已过，您依然有多种途径来尝试维护自己的合法权益。

首先，您可以尝试与用人单位进行协商。尽管诉讼时效已过，但友好沟通往往能解决问题。您可以向用人单位说明社保的重要性，以及未缴纳社保可能给您带来的风险和损失，争取让用人单位主动为您补缴社保。这种方式基于双方自愿，有助于维护和谐的劳动关系。

其次，如果协商无果，您可以考虑解除劳动合同并要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社保费，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位按照您的工作年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

再者，您还可以向社保行政部门或劳动监察部门投诉。社保行政部门的监督检查并不完全受诉讼时效的严格约束。您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门提供劳动关系及未缴纳社保的相关证据，要求他们责令用人单位限期补缴，并可处以罚款等处罚。虽然劳动保障监察部门的追诉期通常为两年，但如果用人单位的违法行为持续存在，您仍然有权进行投诉。

此外，如果因用人单位未缴纳社保导致您遭受了实际损失，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，您还可以通过民事诉讼要求用人单位进行赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及该损失与用人单位未缴纳社保之间的因果关系。

最后，我建议您在维权过程中积极寻求专业的法律支持。您可以咨询专业律师或寻求法律援助，以获取专业的法律意见和建议，帮助您制定合适的维权策略。同时，请务必保留并备份好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。

总之，即使未依法缴纳社保的诉讼时效已过，您依然有多种途径来维护自己的权益。请保持冷静、理性应对，并积极寻求专业的法律支持，以确保自己的权益得到充分保障。