针对您提出的“辞退和不续签赔偿金怎么算”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析赔偿金的计算方式。
一、辞退赔偿金的计算
合法辞退：
- 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未能就变更合同达成协议等合法原因辞退员工，通常无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（具体情形需根据实际情况判断）。
- 经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位在未续签劳动合同的情况下违法辞退员工（如无正当理由、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即先按照上述经济补偿金的计算方式算出经济补偿金，然后乘以2即为赔偿金金额。
二、不续签赔偿金的计算
劳动合同期满不续签：
- 若劳动合同期满，用人单位不同意续签或降低条件续签被员工拒绝，用人单位应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与合法辞退时的经济补偿金相同，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 若在固定期限劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、实例说明
- 案例一：员工A在公司工作了4年，月平均工资为10000元。劳动合同到期后，公司决定不再续签。公司应支付给员工A的经济补偿金为10000元×4 = 40000元。
- 案例二：员工B在公司工作了1年零6个月，月平均工资为8000元。因公司违法辞退员工B，员工B有权要求公司支付赔偿金。经济补偿金为8000元×1.5 = 12000元，赔偿金则为12000元×2 = 24000元。
四、建议与提醒
鉴于赔偿金的计算涉及多个因素，且具体规定可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。