关于借调人员是否可以享受借调单位的餐补，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况以及借调协议来确定。以下是对此问题的详细分析：
有可能享受餐补的情况
政策法规明确规定：
- 在某些特定行业或领域，如公共服务、应急救援等，国家或地方政府可能会出台相关政策法规，明确要求对借调人员给予包括餐补在内的补助，以保障其权益和工作积极性。
双方协商一致：
- 借调单位、借出单位以及借调人员之间可以通过协商，在借调协议中明确餐补等补助事项。例如，如果借调单位为了吸引和激励借调人员，可能会协商给予包括餐饮补助在内的多种补助。
补偿额外费用或损失：
- 如果借调导致借调人员产生了额外的餐饮费用支出，或者对其原有的工作和生活造成了损失，借调单位可能会根据实际情况给予相应的餐补作为补偿。
公平合理原则：
- 出于公平合理的原则，借调单位可能会认为，虽然借调人员的人事关系没有转移，但他们为借调单位工作，因此应该给予一定的餐补等补助，以认可和鼓励其工作。
可能不享受餐补的情况
借调性质为正常工作安排：
- 在某些单位，如行政机关、国有企业等，内部人员的借调可能被视为正常的工作安排。在这种情况下，借调人员的工资和福利待遇通常由原单位负责，借调单位可能不再另行发放餐补等补助。
借调协议未约定补助事项：
- 如果在借调过程中，借调单位、借出单位和借调人员之间没有就餐补等补助问题进行协商并达成一致意见，且借调协议中也没有明确规定给予餐补，那么借调人员可能无法获得餐补。
总结与建议
为了确保自己的权益，借调人员在借调前应该与借调单位明确餐补等补助的相关事宜，包括补助的金额、形式、发放时间等，并在借调协议中予以明确。同时，借调单位也应该遵循公平合理的原则，根据实际情况给予借调人员适当的餐补等补助，以保障其工作积极性和合法权益。如果借调协议中没有明确规定，且双方没有就此进行协商，那么借调人员是否享受餐补将取决于借调单位的具体政策和做法。