劳务派遣的吃饭开支一般不由事业单位直接承担，但具体情况需根据劳务派遣协议及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议约定

• 核心原则：劳务派遣关系中，用工单位（事业单位）与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议。该协议是确定双方权利义务的基础，包括派遣人员的工资、福利、社会保险等费用的承担方式。
• 吃饭开支的约定：如果劳务派遣协议中明确约定了吃饭开支由事业单位承担，那么事业单位就需要按照协议履行。但通常情况下，这类日常开支更可能由劳务派遣单位负责，或者作为派遣人员工资的一部分由其自行承担。

2. 法律法规规定

• 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，但并未直接涉及吃饭开支的承担问题。不过，它强调了劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。
• 地方性法规或政策：某些地区可能有关于劳务派遣的具体规定或政策，其中可能涉及吃饭开支等福利问题的处理。但这类规定因地区而异，需要具体查询。

3. 实际操作中的常见做法

• 劳务派遣单位负责：在大多数情况下，劳务派遣单位会负责派遣人员的日常开支，包括吃饭等。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者提供必要的劳动条件。
• 事业单位额外补贴：虽然事业单位通常不直接承担吃饭开支，但在某些特殊情况下，如派遣人员从事高强度工作或需要在特定环境下工作，事业单位可能会根据实际情况给予一定的补贴或福利。

4. 法律建议

• 审查劳务派遣协议：对于事业单位和劳务派遣单位而言，首先应审查劳务派遣协议，明确双方的权利义务，特别是关于吃饭开支等福利问题的约定。
• 协商解决：如果协议中没有明确约定或存在争议，双方应通过协商解决。协商过程中，可以参考行业惯例、地方性法规或政策等因素。
• 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 可能的法律后果

• 如果事业单位未按照协议或法律规定承担相应费用：劳务派遣单位或派遣人员有权要求事业单位履行义务或承担违约责任。
• 如果劳务派遣单位未履行用人单位义务：如未提供必要的劳动条件或支付劳动报酬等，派遣人员有权向劳务派遣单位主张权利，并可能涉及劳动监察部门的介入。

总结来说，劳务派遣的吃饭开支一般不由事业单位直接承担，但具体情况需根据劳务派遣协议及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。